schwangerschaft in der elternzeit Fragen Sie nach Mutterschaftsurlaub? In diesem Artikel auf meiner Familienwebsite verrate ich Ihnen die 5 besten Länder für den Umgang mit der Mutter vor und nach der Geburt.

 

Die Welt ist über den Mutterschaftsurlaub hinausgegangen, sodass sich das heutige Gespräch auf den Vaterschaftsurlaub konzentriert. Tatsächlich spiegelt die Elternurlaubspolitik eines Landes häufig die Haltung des Landes zur Gleichstellung der Geschlechter wider. Durch die Aufteilung der Verantwortung zwischen beiden Elternteilen zum Aufbau einer starken ehelichen Beziehung fördert der Staat die Gleichstellung der Geschlechter und ist nicht frei von traditionellen Geschlechterrollen.
In diesem Artikel teile ich mit Ihnen die 5 Länder mit den besten Elternurlaubsregelungen der Welt. Weiter lesen!

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Im Folgenden erweitern wir Ihren Standpunkt in der Hoffnung, dass wir Sie nicht enttäuschen! Hier sind die fünf Länder, die Vätern am häufigsten Priorität einräumen und ihnen bezahlten Urlaub gewähren:

1. Finnland

Der finnische Staat bietet seinen Mitarbeitern einen sehr langen Elternurlaub an, ab 2021 haben Eltern jeweils Anspruch auf 164 Tage Elternurlaub. Die Mutter kann 69 Tage ihres Anteils auf die andere Partei übertragen. Das Elterngeld wird bis zur Vollendung des 13. Lebensjahres des Kindes gezahlt. Anspruch auf Elterngeld haben für beide Elternteile nur die Eltern, unabhängig von den Vor- und Nachteilen, die ein Verbleib der Mutter zu Hause bei der Familie mit sich bringt.
Davon werden 26 Wochen mit 70 % des Arbeitnehmergehalts vergütet. Für die restlichen Wochen erhalten die Mitarbeiter einen Festpreis. Trotz dieser großzügigen Urlaubsgelder nehmen Väter ihr Urlaubsgeld nicht in Anspruch, was das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern im Land widerspiegelt.

2. Deutschland

Es ist das einzige Land außerhalb Skandinaviens, das über einige der großzügigsten Elternurlaubsgesetze der Welt verfügt. Es gelang, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen, obwohl Deutschland ein Land ist, in dem Mütter traditionell zu Hause bleiben. Mitte der 2000er Jahre änderte sich diese Situation, als Gesetze verabschiedet wurden, um Frauen zur Rückkehr ins Berufsleben zu ermutigen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternzeit für ihr leibliches oder adoptiertes Kind und können bis zu drei Jahre Elternzeit für die Betreuung eines Neugeborenen beantragen, bis das Kind drei Jahre alt ist. Eltern können diesen Urlaub fortlaufend oder gesondert in Anspruch nehmen.
Während der Elternzeit können Arbeitnehmer bis zu 30 Stunden pro Woche arbeiten. Darüber hinaus können Eltern von Kindern, die nach dem 1. Juli 2015 geboren wurden, eine zusätzliche Elternzeit erhalten, die ihnen einen Anspruch auf staatliches Elterngeld für bis zu 24 Monate bzw. bis zu 28 Monate gewährt, wenn sich beide Elternteile für die gleichzeitige Inanspruchnahme der Elternzeit entscheiden.
Während 12 Monaten Elternzeit oder 14 Monaten, wenn beide Elternteile Urlaub nehmen, zahlt der Staat 67 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers.

3. Island

Obwohl in Island weniger als 340.000 Menschen leben, gibt es dort eines der großzügigsten Elternurlaubsgesetze. Den Eltern stehen 39 Wochen bezahlter Urlaub in Höhe von 80 % des Gehalts des Arbeitnehmers zu. Alle Eltern erhalten 13 Wochen Urlaub. Die verbleibenden dreizehn Wochen können zwischen beiden Elternteilen oder nach Bedarf aufgeteilt werden. Obwohl es in Island kein Bonussystem wie in Deutschland gibt, nutzen Väter in der Regel bis zu 45 % ihres Vaterschaftsurlaubsgeldes. Dies zeigt, dass Island ein fortschrittliches Land ist, in dem die Ungleichheit der Geschlechter langsam in Frage gestellt und überwunden wird. Von hier aus empfehle ich Ihnen auch, 10 Dinge zu lesen, die Ihre Ehe mit einem idealen Vater bestätigen.

4. Norwegen

Das norwegische Sozialversicherungssystem war schon immer großzügig. Wir gehen davon aus, dass die Rolle des Vaters während der Schwangerschaft effektiv ist. Warum also nicht ihm nach der Geburt Urlaub gönnen?

In Norwegen hat eine schwangere Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft Anspruch auf bis zu 12 Wochen Urlaub. Nach der Geburt nimmt die Mutter für die ersten sechs Wochen nach der Geburt Urlaub, es sei denn, sie legt ein ärztliches Attest vor, aus dem hervorgeht, dass eine Rückkehr an den Arbeitsplatz besser ist.
Das Elterngeld beträgt 49 Wochen, wobei 15 Wochen für jeden Elternteil bei 100 % Lohndeckung vorgesehen sind, bzw. 59 Wochen und 19 Wochen für jeden Elternteil bei 80 % Lohndeckung. Das Elterngeld wird analog zum Krankengeld berechnet. Die maximale Leistung beträgt das Sechsfache des Grundbetrags der Sozialversicherung pro Jahr, unabhängig davon, ob das Einkommen der Eltern höher ist.
Urlaubsansprüche im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes bedeuten, dass Eltern Anspruch auf Urlaub haben, bis das Kind drei Jahre alt ist. Die Kosten für das erste Jahr übernimmt der Arbeits- und Sozialdienst. Obwohl es kein Bonussystem gibt, nutzen norwegische Eltern bekanntermaßen bis zu 40 % ihres Elternurlaubs, um vor der Rückkehr in den Beruf Zeit mit ihren Kindern zu verbringen.

5. Schweden

In Schweden haben frischgebackene Väter Anspruch auf 480 Tage Urlaub in Höhe von 80 % ihres normalen Lohns. Dies gilt zusätzlich zu den 18 Wochen nur für die Mutter, nach denen die Eltern die Zeit frei einteilen können.
Schweden ist insofern einzigartig, als Väter von den ihnen zugeteilten 480 Tagen 90 Tage bezahlte Vaterschaftstage erhalten. Die Idee besteht darin, die Beziehung zwischen Vater und Kind zu einem Zeitpunkt zu verbessern, an dem Mütter die größte Aufmerksamkeit erhalten.

Schließlich ist die Erziehung eines Neugeborenen eine äußerst stressige Erfahrung, die möglicherweise ein komplexes und isolierendes Umfeld für die junge Mutter schafft. Der Vaterschaftsurlaub ermöglicht es Vätern, die primäre Bezugsperson zu sein und die einzigartigen Herausforderungen ihrer Rolle und der ihres Ehepartners zu erkennen und zu schätzen. Es setzt auch junge Mütter unter Druck, die oft das Gefühl haben, diese Herausforderung allein zu bewältigen.